Personālvadības nodaļa:

veic ministrijas personāla plānošanu, atlasi un uzskaiti;
organizē ministrijas darba tiesisko attiecību nodibināšanu ar darbiniekiem un ierēdņu (tajā skaitā padotības iestāžu vadītāju) iecelšanu amatā, darbinieku darba tiesisko attiecību pārtraukšanu ar ministriju un ierēdņu atlaišanu vai atbrīvošanu no amata, darbinieku un ierēdņu pārcelšanu citā amatā;
organizē mēnešalgu un piemaksu noteikšanu, pabalstu un atvaļinājumu piešķiršanu ministrijas amatpersonām un padotības iestāžu vadītājiem, kā arī sagatavo pārvaldes lēmumus par ministrijas amatpersonu un padotības iestāžu vadītāju nosūtīšanu komandējumā;
izstrādā ministrijas personāla attīstības stratēģiju;
izveido un uzglabā ministrijas amatpersonu, padotības iestāžu vadītāju, komercsabiedrību pārvaldes institūciju amatpersonu, kurās ministrija ir valsts kapitāla daļu turētāja, zvērinātu notāru un tiesu izpildītāju personas lietas;
organizē zvērinātu notāru un tiesu izpildītāju iecelšanu, pārcelšanu, atcelšanu, atbrīvošanu un atstādināšanu no amata un atvaļinājuma piešķiršanu un zvērinātu notāru un tiesu izpildītāju palīgu apstiprināšanu amatā, sagatavojot attiecīgus pārvaldes lēmumu projektus, kā arī nodrošina ministrijas pārstāvību zvērinātu notāru un tiesu izpildītāju zvēresta nodošanā Augstākās tiesas priekšsēdētājam;
piedalās dienesta pārbaužu veikšanā un disciplinārlietu izskatīšanā attiecībā uz ministrijas amatpersonu un padotības iestāžu vadītāju darbību;
koordinē padotības iestāžu personālvadības sadarbību, veidojot vienotu personālvadības politiku un praksi.